Les Principaux Congés Parentaux
Nous avons la chance, en France, de pouvoir bénéficier de principaux congés parentaux pour s’occuper de nos enfants.
Ces congés peuvent être pris individuellement ou conjointement, en fonction des besoins et des ressources de la famille.
De la naissance de nos petits bouts (et même avant) jusqu’à leur 3 ans (et même après suivant votre secteur d’activité).
Vous pouvez trouver toutes ces infos sur le web.
Quand j’ai décidé de prendre mon congé paternité, et plus tard mon congé parental, j’ai été un peu submergé par toutes les infos disponible.
Comme on dit, trop d’info tue l’info.
Pour vous faciliter la tâche, vous retrouverez ici un résumé des principaux congés à disposition des parents.
Bonne lecture à vous!
Le Congé Maternité
Accordé aux femmes salariées pour la période qui précède et suit l’accouchement, le contrat de travail est suspendu.
Sa durée est généralement de 16 semaines.
6 semaines avant la date prévue et 10 semaines après l’accouchement.
Des cas particuliers existent, notamment en cas de grossesse multiple, d’état pathologique ou de conventions collectives plus favorables.
Il peut être pris de manière continue ou fractionnée, mais ne pourra être inférieur à 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
Bien que la future maman doive obligatoirement informer son employeur avant de prendre son congé…..
Il n’existe aucune règle définie légalement pour annoncer la grossesse.
Elle pourra donc être annoncée à tout moment, par oral ou par écrit.
Il s’agit principalement d’une question de respect et d’entente envers son employeur.
Pendant ce congé, des indemnités journalières peuvent être perçues par la Sécurité Sociale.
Renseignez directement auprès de la CPAM pour connaître les modalités.
Le Congé de Naissance
Après la naissance de l’enfant, chaque salarié, sans condition de genre ou de nationalité, à droit à un congé de naissance.
Il doit être justifié par un “acte de naissance” auprès de son employeur.
Justifié par un acte de naissance, c’est un congé obligatoire : il ne peut donc pas être refusé par l’employeur!
Sa durée est de 3 jours ouvrables, même en cas de naissance multiple.
Il peut être cumulé avec le congé paternité et d’accueil de l’enfant.
Vous pouvez choisir le début du congé, soit le jour de la naissance, soit le 1er jour ouvrable suivant.
Le salarié sera alors rémunéré normalement, comme une journée de travail classique.
Le Congé de Paternité et d’Accueil
Le Congé de Paternité et d’Accueil est accordé au père de l’enfant né.
Il peut également bénéficier au conjoint, concubin ou à la personne lié par un Pacte Civil de Solidarité (PACS) à la mère de l’enfant.
Plusieurs personnes peuvent donc prendre ce congé.
Les règles de ce congé ont été modifiées au 1er juillet 2021.
Aujourd’hui, ce congé est de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples).
Il se compose de 2 périodes distinctes :
Le Congé Parental
Le congé parental est accordé aux parents pour s’occuper de l’enfant jusqu’à ses 3 ans.
Il permet de suspendre ou de simplement réduire son temps de travail.
Un seul critère existe pour ce congé, le bénéficiaire doit avoir 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
Sa durée est de 1 an minimum, mais il pourra être renouvelé :
Comme ils existent de nombreuses règles, démarches et formalités pour ce congé, notamment en matière de rémunération, vous pouvez retrouvez notre section complète sur le congé parental.
Les congés parentaux en France permettent aux parents de s’occuper de leur enfant à la naissance ou lors d’adoption, pour concilier vie
professionnelle et vie familiale.
Pour un accès rapide à toutes les informations, voici la liste des sites à consulter (cliquez sur les liens pour accéder directement à la page demandée) :
Certaines Conventions Collectives apportent des dispositifs supplémentaires et généralement plus avantageux suivant votre secteur d’activité.
Ces infos peuvent être disponibles en ligne mais je vous invite à en parler avec votre employeur et votre Responsable RH.
Et n’oubliez pas vos collègues. Il peuvent être une grande source d’information.